银行，这是要“疯”？

最近，很多银行员工都感觉到了前所未有的压力。

（嘉兴贷款,嘉兴房产抵押,嘉兴汽车贷款,押车,资金过桥）

虽然在此之前已经有心理准备，知道情况并不乐观，但当压力真正来临时，还是觉得难以承受。

前几天，有个小伙伴晚上11点多给我发消息，说刚刚开完行里的旺季动员会，感觉很压抑。

因为会议内容除了常见的表态发言以及签军令状等环节，还有了一些特殊的要求。

比如员工的上下班时间。

作为基层网点，他们本来晚上都要忙到八点多，现在还被要求晚上再加班一个小时，进行集中电话外呼。而且不时会有人查岗，确保政策执行到位，一旦发现离岗的，就要进行处罚。至于周末，自然也被安排成了外拓，理由就是要做好年终冲刺以及旺季营销。

除此之外，任务和指标也发生了一些变化。

除了一些常见的存款、保险、贵金属之外，他们又多了一项新的任务——消费贷。没错，就是那个无抵押，无担保，额度高，申请便捷、随借随还（不良畸高）的消费贷。而且每个人所分到的任务都超乎想象。

他不知道自己应该怎样去完成这些任务，也不知道怎样面对领导每天的督导与通报，更不知道这样的日子还要继续过多久。

02

相信有不少小伙伴都有类似的感觉，越是在这样的时刻，银行变得越“疯狂”。

为了督促员工完成任务，制定了很多看起来匪夷所思的政策，将压力疯狂地传导到一线。

以前常用的加班、罚款、降职、督导等措施，早已经成为了标配。甚至还会出现一些更加严重的处罚手段。

比如没有完成任务会被纪委谈话。

而谈话的理由很简单。ZZ站位不高，大局意识不强，没有担当。没有以人民为中心，脱离了人民群众。

额......

总之，就是让员工克服一切困难，务必完成目标。

可市场只有这么大，而自家的产品又没有什么竞争力，不知道银行是对自己的地位有误解，还是对员工的能力有误解，才制定那些让人难以理解的目标。

而员工也被这些目标折磨得不成人形。有多少基层员工，一方面要员工拼命去拉存款，一边拼命去放贷款。

可这年头，贷款敢瞎放吗？看看银行的那些消费贷、装修贷有多少逾期，有多少不良，还不明白吗？

那些客户当中有多少是有真实的需求，有多少在办理的时候压根就没打算还，心里不清楚吗？

可银行不管这些。他们的要求“很简单”，既要保证资产质量，又要大力发展业务。

任务完不成，就是员工不努力，出现了问题，就是员工没有把控风险。

总之，锅就在员工身上。他们却从来没想过，这些问题与那些难以完成的任务有着怎样的联系。

03

在这样的要求下，无数员工都在四处奔波。有的在找亲朋好友帮忙，有的在扫街陌生拜访，有的在电话外呼营销，有的在线上产品推广，处处一片热火朝天的景象。

可看似繁荣的背后，却隐藏着一个残酷的事实。那就是无论员工怎么努力，这些指标似乎都难以完成。

这和努力以及方法并没有多大的关系，因为这些任务在制定时就已经注定了这样的结局。

而在这个过程中，最苦最累的无疑还是基层员工。

因为要更加努力地工作才能不被督导，要加班更晚才能让领导满意，要用尽浑身解数才能勉强不被罚款。

可眼瞅着到手的工资越来越少，活却越来越多时，任谁也无法长时间地在这样的高压环境下心平气和地工作下去。

所以，员工的抱怨和吐槽也就不难理解了。

可话说回来，要想取得好的业绩，单靠把压力传导给基层员工就万事大吉了吗？基层的压力还不够大吗？再加压会有效果吗？

显然不是，也不会。真正有效的做法，应该是去解决员工所关心的问题，无论是收入、还是晋升、无论是成长、还是自尊，都比单纯的惩罚强得多。

“要成功，先发疯”这句话，在银行身上，也许并不适用。